La importancia de la prevención de los accidentes de trabajo

La importancia de la prevención de los accidentes de trabajo




La importancia de la prevención de los accidentes de trabajo debe constituirse en un amplio programa que incluya los más diversos sectores de la organización, de los trabajadores y de los organismos del estado para, mediante un conjunto de actividades diferentes de amplia cobertura, garantizar mejores condiciones de trabajo, niveles máximos de preparación profesional del trabajo y clima de trabajo favorable para que la seguridad del trabajo sea realmente una prioridad dentro de la filosofía general de la empresa. Entre las innumerables actividades propuestas para asegurar este objetivo, cerca de veinte se describen a continuación, buscando presentar aquellas que guardan alguna relación con bases científicas que las puedan sustentar y permitir su eficiencia y eficacia en la incesante, y a veces ingrata, lucha contra los accidentes de trabajo.

1. ELIMINACIÓN DE RIESGOS GRAVES EXISTENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

A través de procedimientos sustentados por las diversas técnicas de análisis del trabajo, principalmente las basadas en la observación, se deben identificar, describir y proponer soluciones alternativas en todas las situaciones de trabajo en que fueren detectados niveles de riesgo de cualquier magnitud, sean relativos al ambiente en sí mismo (temperatura, iluminación, ventilación, sillas, tipo de piso, escaleras), a las máquinas, equipos y material (correas, material en movimiento, herramientas mal construidas o mal mantenidas), a los procedimientos de trabajo (coactividad, ritmo de trabajo excesivo, turnos, sistemas de producción), etc. Esta mejora de las condiciones del ambiente físico del trabajo debe atender a uno de los principales reclamos de los trabajadores en términos de las variables que más comprometen la calidad de vida en el trabajo, sin lo cual las demás acciones de prevención tendrán poca probabilidad de éxito al ser puestas en funcionamiento.



2. IMPLANTACION DE UNA AMPLIA POLITICA DE BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES POR PARTE DE LA EMPRESA

Comprende principalmente la alimentación, transporte, estabilidad en el pago de los salarios, convenios con farmacias, supermercados, asistencia médico-odontológica, comercio en general, préstamos para emergencias, uniformes de trabajo, igualdad de trato en los diversos niveles jerárquicos de la empresa, clubes de recreación para los funcionarios, etc. Tales actividades deben garantizar la elevación del nivel general de satisfacción del personal con relación a la organización, al trabajo, y al control de la presencia de las llamadas "variables depresoras de la vigilancia" que comprobadamente comprometen el proceso de seguridad en el trabajo y hacen crecer el número y gravedad de los accidentes.

3. IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL COMPLETO, PROFUNDO, MINUCIOSO, CONFIABLE Y VALIDO

Esta implantación busca identificar los candidatos más adecuados para ocupar los puestos vacantes en la organización, capaces de desempeñar las diversas actividades previstas en los puestos de trabajo. Al mismo tiempo deberían comprometerse esfuerzos para reorientar a los candidatos que presenten características acentuadas de incapacidad, que los hagan inadecuados para determinados cargos, para ubicarlos en otros en que las exigencias en términos de seguridad sean menores y puedan así absolver estos candidatos sin mayores consecuencias negativas para ellos y para la organización.